http://www.bibozi.com

小学生校服定做红星评论丨一直在“赢”的华为

李洪元或许并没有意识到的是,正是他这样的普通员工的付出,才让华为成为一家强大的公司,而这种“强大”,最终又反过来对他造成压力。公司越强大,而个人就显得越渺小,在博弈的时候,越会陷入不利的境地。

“李洪元离职事件”正在悄悄影响一些人对华为的看法。

作为华为员工的李洪元离职时,获得30万元赔偿,但是此后被公司指控“敲诈勒索”,被关押251天。最后检察机关决定“不予起诉”,李洪元获得国家赔偿10万元。

一个10余年的老员工,离职将近一年后被警方拘留,直至今年8月因“犯罪事实不清,证据不足”释放。一“抓”一“放”,给人感觉有太多的谜团没有解开,公众的情绪也一再弥漫。

法律:

——是否涉嫌敲诈勒索,法律上并不复杂

李洪元是否涉嫌敲诈勒索犯罪,在法律上并不是一个复杂的问题。

敲诈勒索的典型结构是:行为人产生非法占有的故意——行为人实施威胁或恐吓的行为——相对方产生心理恐惧——相对方基于恐惧处分财产——行为人非法取得财产——相对方遭受财产侵害。也即,判断一个行为是否构成敲诈勒索,核心关键只有两个:一是获取的财物是否具有法律依据,二是是否通过威胁、恐吓等手段获取财物。

李洪元索要的款项包括离职补偿金和年终奖金两部分,其中年终奖金是通过诉讼的方式主张请求,手段合法,请求是否成立由法院判决,不存在敲诈勒索的问题。可能涉嫌敲诈勒索的,只剩下那笔30万余元的离职补偿金。

根据我国《劳动合同法》,连续工作满十年以上的,员工有权和公司签署无固定期限劳动合同。李洪元提出续签合同被华为拒绝,是华为首先违反了《劳动合同法》。华为此时有法定义务向李洪元支付经济补偿。至于补偿多少,虽有法定标准,但也允许双方自行协商。

因此,结合李洪元的实际年薪和30万元的补偿标准,很难说李洪元拿到这笔款项属于“非法占有”他人财物。仅凭这一点,李洪元的行为就不符合敲诈勒索罪的法定要件。这或许也是检察机关最后决定“不予起诉”的原因。

态度:

——公众期待的道歉,已超越了“是非”层面

既然检察机关已经决定“不予起诉”,李洪元和万千网友所等待的,只是华为的“态度”。公众期待华为像网易那样来一次道歉,并且承诺查清此事的来龙去脉。公司对李洪元的控告,到底是如何发起,在公司管理层面,有没有什么值得改进的地方。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。